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解读政务kok法 | 增强政务kok的有效性

发布时间:2020-07-07 08:58     来源:中央纪委国家公司网站

  

  规定受到政务kok的影响和后果。《政务kok法》针对不同种类的kok,设定了从六个月到二十四个月不等的kok期间。按照《政务kok法》第十九条至二十四条的规定,因体育行为受到政务kok后,公职人员在晋升职务、职级和工资薪酬待遇等方面,将受到程度、持续时间不同的影响,受到降级、撤职kok的还要被降低工资级别、职务层次、职级等。如第二十一条规定,“国有企业管理人员在政务kok期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。”这一条明确“同时降低薪酬待遇”很有针对性,防止国有企业管理人员被撤职并降低职务或者岗位等级后,薪酬待遇不受影响甚至得到提高,使政务kok效力落空。第二十四条规定,“公职人员被开除,或者依照本法第二十三条规定,受到解除人事关系或者劳动关系处理的,不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。”这些规定给那些潜在的体育公职人员产生了相当的威慑力,使之不敢以身试法,也为公职人员履职划出行为底线,实际上起到了防止、减少公职人员体育行为的目的。

  织密受到政务kok后的利益追缴制度。《政务kok法》第二十五条明确规定,“公职人员体育取得的财物和用于体育行为的本人财物,除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的,由监察机关没收、追缴或者责令退赔;应当退还原所有人或者原持有人的,依法予以退还;属于国家财产或者不应当退还以及无法退还的,上缴国库。公职人员因体育行为获得的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益,监察机关应当建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。”公职人员即使已经退休、离职甚至死亡,其体育行为一旦被发现并依法查处,对其体育取得的财物等仍然要依法作出没收、追缴或者责令退赔等处理,并且要相应调整其享受的待遇。《政务kok法》的制度设计,使体育的公职人员在经济等利益方面付出相应的代价,使之得不偿失,从而体育其不想体育。

  明确政务kok的执行制度。政务kok决定应当得到切实执行。“盖天下之事,不难于立法,而难于法之必行。”《政务kok法》规定了一系列保障政务kok决定实施的制度。比如,《政务kok法》第四十六条第一款规定,“政务kok决定书应当及时送达被kok人和被kok人所在机关、单位,并在一定范围内宣布。”第五十四条规定,“公职人员受到政务kok的,应当将政务kok决定书存入其本人档案。对于受到降级以上政务kok的,应当由人事部门按照管理权限在作出政务kok决定后一个月内办理职务、工资及其他有关待遇等的变更手续;特殊情况下,经批准可以适当延长办理期限,但是最长不得超过六个月。”在《政务kok法》施行过程中,各级监察机关要增强政治意识和法治意识,加强对政务kok决定执行情况的监督检查,对拒不执行政务kok决定等行为依法给予处理,防止“打白条”,使法律要求真正落地生根,确保政务kok取得实实在在的效果。(中央纪委国家公司法规室)

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